Contract de mandat sau contract de muncă? Cum alegi pentru SRL-ul tău în 2025

Dacă ai un SRL și vrei să te încadrezi ca microîntreprindere, trebuie să ai cel puțin un angajat cu normă întreagă ca să poți plăti impozit de 1% din venit. Asta nu înseamnă neapărat că trebuie să te angajezi în propria firmă.

O variantă mai simplă, cu mai puțină birocrație, este să îți faci un contract de mandat plătit, care îți oferă același rezultat: firma ta se încadrează la regimul de microîntreprindere.

Totuși, e bine să știi că în cazul unui contract de muncă, beneficiezi de facilități fiscale (deducere personală și scutire de 300 lei), iar asta înseamnă că primești în mână cu aproximativ 200 lei mai mult față de un contract de mandat, la același brut (calculat la salariul minim de 4050 lei).

În articolul de mai jos explicăm diferențele dintre contractul de mandat și cel de muncă, când se aplică fiecare și care e mai potrivit pentru tine.

Ce este contractul de mandat pentru administratorul unui SRL?

Contractul de mandat este forma legală prin care reprezinti firma în calitate de administrator. 

Prin contractul de mandat vei avea un salariu (poate fi minimul pe economie) pentru care plătești aceleași taxe ca la un contract de muncă, iar vechimea curge în continuare și ești și asigurat la sănătate, șomaj și în sistemul de pensii.

Însă, spre deosebire de contractul de muncă, la un contract de mandat nu mai ai nevoie de program de lucru sau pontaj și nici nu mai trebuie să faci înregistrări în registrul cărților de muncă (REGES).

📉 Totuși, merită știut că pentru același brut (de exemplu, 4.050 lei), salariul net este cu aproximativ 200 lei mai mic în cazul contractului de mandat. Asta pentru că nu beneficiezi de deducerea personală și de scutirea de 300 lei aplicabilă la contractele de muncă.

👉 Pe scurt: contractul de mandat e o soluție simplă și legală prin care poți îndeplini condiția pentru microîntreprindere, cu mai puține formalități administrative, dar și cu un net puțin mai mic față de un contract de muncă.

Ce este contractul de muncă pentru administrator?

Contractul individual de muncă reprezintă alternativa prin care tu, ca antreprenor, devii și angajat al propriei societăți, fiind reglementat de Codul Muncii (Legea nr. 53/2003). Prin această opțiune:

👉Te angajezi formal în propria companie, de obicei pe o funcție operațională (manager, director, etc.)

👉Primești un salariu fix lunar și plătești la stat taxele și impozitele aferente;

👉Beneficiezi de vechime (pentru pensie), de asigurare la sănătate în sistemul public și de șomaj. 

👉Contractul de munca trebuie înregistrat la REGES (Registrul General de Evidenta al Salariilor) unde trebuie sa notifici și orice modificari in contract.

Comparație între contractul de mandat și contractul de muncă (CIM)

*Salariații pot primi beneficii extra precum tichete de masă, tichete cadou, abonamente sau contribuții la pensii private, fără taxe salariale suplimentare, în limita a 33% din salariul brut. În cazul contractului de mandat, aceste beneficii nu sunt scutite și se impozitează ca orice alt venit.

Contract de mandat vs contract de muncă - diferențe în salariul net

Dacă ai un salariu brut de 4.050 lei, vei rămâne cu aproximativ 205 lei mai mult în mână dacă alegi un contract de muncă în locul unui contract de mandat. Asta se întâmplă pentru că salariații beneficiază de facilități fiscale (deducere personală și scutire de 300 lei) care nu se aplică în cazul mandatului.

Diferența poate părea mică pe lună, dar adunată pe un an înseamnă peste 2.400 lei. În același timp, contractul de mandat rămâne o opțiune bună dacă vrei mai multă flexibilitate și mai puțină birocrație.

✅ Ce este scutirea de 300 lei?

Este o facilitate fiscală introdusă prin OUG 156/2024.
Se aplică doar angajaților cu contract de muncă, care au un salariu de cel mult 4300 RON brut și presupune că 300 lei din salariul tău brut sunt complet scutiți de taxe (CAS, CASS, impozit).

Cu alte cuvinte, dacă ai salariul minim (4.050 lei), statul îți permite să nu plătești nicio taxă pentru 300 lei din această sumă.

✅ Ce este deducerea personală?

Deducerea personală este o sumă fixă care se scade din venitul tău impozabil, înainte de a se calcula impozitul pe venit.

Este oferită doar salariaților cu normă întreagă, în funcție de venitul brut și de câte persoane au în întreținere. Cu cât câștigi mai puțin și ai mai multe persoane în grijă, cu atât deducerea este mai mare.

Dacă ești la început de drum și vrei să reduci birocrația, contractul de mandat e soluția simplă care îți permite să păstrezi impozitul micro și să administrezi legal firma ta, însă rezultă într-un salariu net mai mic cu aproximativ 200 RON (pentru un salariu minim brut de 4050 RON).

📌 Dacă îți înființezi un SRL, echipa Bono te ajută gratuit cu toate actele necesare și îți oferă suport în alegerea corectă a formei de administrare.

➡️ Găsești mai multe informații utile și în articolul nostru despre actele necesare pentru înființarea unui SRL.